Calculator zile de concediu
Concediul de odihnă este de minimum 20 de zile lucrătoare pe an, se acordă proporțional cu perioada efectiv lucrată și nu poate fi înlocuit cu bani decât la încetarea contractului. Indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul pentru acea perioadă.
Rezultatul este orientativ și nu ține loc de consultanță juridică. Termenele și taxele se verifică în textul legal în vigoare la data cererii și, unde e cazul, cu un avocat sau la grefa instanței. Zilele suplimentare pentru condiții deosebite, vechime sau prevederi din contractul colectiv se adaugă peste minimul legal și trebuie trecute în câmpul din contract.
Întrebări frecvente
Se pierd zilele neefectuate?
Nu, angajatorul este obligat să acorde concediul restant în următoarele 18 luni de la sfârșitul anului în care s-a născut dreptul.
Cum se calculează indemnizația?
Ca medie zilnică a veniturilor din ultimele trei luni anterioare concediului, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare de concediu.
Se plătesc zilele la demisie?
Da. La încetarea contractului, zilele de concediu neefectuate se compensează în bani, indiferent de motivul încetării.