Regulament aspru la STB: concediere imediată pentru alcool și absențe nemotivate

Noi responsabilități pentru manageri?

Conducerea Societății de Transport București a decis să adopte măsuri mult mai riguroase pentru menținerea ordinii în cadrul instituției, introducând sancțiuni drastice care merg până la îndepărtarea din funcție pentru salariații care încalcă normele. Actualizarea Codului Muncii la nivel intern aduce în prim-plan o serie de fapte grave a căror comitere va atrage automat ruperea acordului profesional.

Ultimele știri

Replica AEP la acuzațiile PNL privind favorizarea PSD prin modificarea legii partidelor politiceÎntreruperi de curent de luni în București, Ilfov și GiurgiuTikTok încalcă legea UE Comisia avertizează despre impactul algoritmului asupra sănătății mintaleKarol Nawrocki avertizează pe Ursula von der Leyen: Europa Centrală nu poate fi doar destinatară a deciziilor altora

Conform publicației de specialitate Mobilitate. eu, noile reglementări vizează aspecte esențiale precum rigoarea la serviciu, securitatea traficului rutier, onestitatea profesională, dar și apărarea reputației operatorului de transport în fața publicului călător.

Printre cele mai stricte dispoziții se numără cele referitoare la lipsurile de la program fără motiv întemeiat. Oricine va lipsi de la serviciu timp de două zile la rând, ori va aduna patru absențe neanunțate pe parcursul unui singur an calendaristic, se va alege direct cu decizia de destituire.

Mai mult, politica întreprinderii devine una de severitate maximă privind consumul de licori fermentate.

Potrivit sursei citate, atât servirea băuturilor spirtoase înainte sau în timpul orelor de muncă, cât și refuzul categoric de a sufla în etilotest vor fi tratate ca abateri de o gravitate deosebită, sancționate prin încetarea imediată a raporturilor de muncă.

Atenție la comportamentul interpersonal!

Lista faptelor sancționate cu pierderea locului de muncă este una amplă și include scoaserea pe traseu a unor mijloace de transport care prezintă defecțiuni tehnice, părăsirea abuzivă a stațiilor stabilite, nerespectarea itinerariului oficial ori provocarea repetată din culpă a unor accidente rutiere. De asemenea, salariații prinși că încasează bani fără drept, emit suprataxe ilegale sau gestionează defectuos legitimațiile de călătorie vor fi dați afară. Același regim punitiv se aplică și pentru furtul din avuția societății sau pentru falsificarea actelor operaționale.

Nici comportamentul interpersonal nu a fost lăsat la voia întâmplării. Orice manifestare reprobabilă, fie ea de natură fizică sau verbală, va fi aspru penalizată. Aici intră direct fapte precum comportamentul discriminatoriu, adresarea de injurii, diverse forme de hărțuire, abuzul de putere, actele de agresiune fizică sau orice altă conduită improprie mediului profesional.

Totodată, se interzice cu desăvârșire scurgerea de date interne sau transmiterea de secrete de serviciu prin orice canale de comunicare, măsura având rolul de a proteja imaginea și interesele financiare ale companiei.

Regulamentul revizuit impune responsabilități suplimentare și pentru eșalonul managerial. Șefii care omit să aplice normele de siguranță a exploatării, neglijează prevenirea incidentelor sau își organizează defectuos echipa riscă la rândul lor penalizări disciplinare severe. Ansamblul acestor dispoziții vizează un spectru larg de obiective: consolidarea rânduielii interne, optimizarea securității pentru călători și eliminarea riscurilor care pot perturba fluxul operațional, interacțiunea cu publicul sau prestigiul operatorului.

Noile reguli se aplică în mod egal întregului personal al regiei, de la șoferi și controlori, până la funcționarii din birouri și factorii de decizie, menționează platforma Mobilitate. eu. Fostul cod intern al STB rămâne accesibil pentru consultare publică online.

Sursă: B365