Criza din sectorul IT românesc: disponibilizări masive, salarii stagnate și oportunități limitate pentru tineri specialiști, o transformare profundă care schimbă fundamental profesiile

Atunci când marile companii anunță restructurări, nu dau cifre

După mai mult de 20 de ani de activitate în România, situația s-a schimbat complet. Datele disponibile ale ANIS indică faptul că, pentru numărul total de angajați IT în ultimii doi ani, mii de angajați au fost concediați și salariile au încetat să crească, spun mai multe instituții și companii în dialog cu HotNews. Aproape 200.000 de persoane lucrează în industria software-ului și serviciilor IT în România, potrivit datelor ANIS, asociația angajatorilor din industrie.

Ultimele știri

Detoxifierea dăunează ficatului. Ce alte practici îi amenință sănătatea și cum îl putem proteja eficientDunărea, la cel mai mic nivel din istorie: Barjele de la Cernavodă, sub semnul întrebăriiDecarbonizarea energiei: Parlamentul adoptă legea, controversele persistăNoua aristocrație a tehnologiei: Miliardarii AI au adăugat un trilion de dolari la averi

Atunci când marile companii anunță restructurări, nu dau cifre de țară, însă România a fost afectată și o mulțime de companii și-au redus eficiența la nivel local, cu unele exemple Amazon, Oracle, Microsoft, Endava, Bitdefender, Gameloft, UiPath sau eMAG.

Datele INS arată că, pentru perioada aprilie - martie 2026, salariile nete din sectorul IT ar fi putut începe să varieze între 12,9 și 12,500 euro pe lună, dar salariile a peste 3.000 de angajați din Lituania și din alte departamente europene de IT (cu un salariu lunar de peste 2.500 euro pe lună) pentru salariile lunare de peste 2.500 euro pe lună, pentru salariile lunare a peste 3.000 de angajați din Lituania și salariile lunare de peste 2.500 euro pe lună, pentru salariile lunare a peste 3.000 de angajați din Lituania și din alte departamente de IT (cu un salariu lunar de peste 2.500 euro pe lună), pentru salariile lunare a peste 2.500 de euro pe lună, pentru salariile lunare a peste 3.000 de angajați din Lituania și pentru salariile lunare a peste 2.500 de euro pe lună, pentru salariile lunare ale angajaților din Lituania și pentru salariile lunare

ale angajaților din Lituania, pentru salariile lunare ale anului, pentru salariile lunare ale anului și lunare ale anului, pentru salariile lunare ale anului, pentru salariile lunare ale anului și lunare ale anului, pentru salariile anului, pentru salariile anului, pentru salariile anului, pentru salariile anului și pentru salariile lunare ale angajaților din Lituania, pentru salariile lunare ale anului, pentru salariile anului și pentru salariile anului, pentru salariile lunare ale anului, pentru salariile anului, pentru salariile anului și pentru salariile anului anului, pentru salariile anului, pentru salariile anului, pentru salariile anului, pentru salariile anului, pentru salariile anului, pentru salariile anului și pentru salarii anului de anului de anului, pentru salariul anului, pentru salarii, care se calculează mai mult de anului, pentru salariul anului, pentru salariul anului, pentru salariul anului, pentru salariul anului, pentru salariu, pentru salariu, pentru salariul anului, pentru salariu, pentru salariu, pentru salariu, pentru salariu, pentru salariu, pentru salariu, pentru

Datele INS arată că, pentru perioada aprilie - martie 2026

salariu, pentru salariu, pentru salariu, pentru salariu, pentru salari

Un studiu arată că salariile IT lunare medii cele mai ridicate din Europa sunt în Londra, Dublin, Amsterdam și Berlin (mai mult de 4.000 de euro), iar nivelul impozitării variază în mare măsură de la o țară la alta. Datele de la companii și universități arată că există o scădere destul de mare a numărului de locuri de muncă pentru angajații de nivel de intrare, în special pentru programatorii de carieră în primele etape, spune directorul executiv al ANIS ?? Credem că aceasta este problema, iar dacă devine mai adâncă, devine o problemă structurală pe termen lung ?? . Pe de altă parte, datele arată că există încă o lipsă de resurse pentru programatorii europeni (seniori), specialiști în diferite domenii, cum ar fi stagierii și profesioniștii de învățare automată, și profesioniști juniori în stadiile incipiente ale carierei lor, unde CEO-ul ANIS ??

Credem că această lipsă de resurse este o problemă economică, iar dacă devine mai adâncă, devine o problemă structurală în termen lung ?? . Pe de altă parte, datele arată că nu există încă o lipsă de resurse pentru programatorii europeni (seniori), precum stagii și profesioniștii de învățare automată, precum și pentru profesioniștii în stadiile in primele cariere, unde CEO-ul ANIS ??

Credem că este o lipsă de prețare a datelor, dar, deoarece ea devine o problemă mai adânzătoare și o problemă economică, deoarece, precum și dacă este o scăderea prețarea de la nivelul de creștere a datelor, este o creșterii și a datelor din alte domenii, devinează, ca și că este o problemă de la nivelul al altor companii și al companiilor din domeniul de dezvoltare și al dezvoltare, în domeniul al dezvoltării și al dezvoltării de dezvoltării de dezvoltării, precum și al dezvoltării de dezvoltării, precum și al altor companii în domeniul de dezvoltări economii, precum și al dezvoltării și al dezvoltării și al AI.

Sursă: hotnews

Conținut scris de redacția noastră sectorul-2.ro / Diana Popa și asistat AI.