România pregătește certificarea companiilor prietenoase cu familia

Alexandra Dobre, fondatoarea asociației organizatoare

România se află într-un moment critic din punct de vedere demografic, iar răspunsul instituțional la această provocare poate fi găsit într-o inițiativă de certificare a angajatorilor care susțin familiile. Datele recente indică o scădere alarmantă a natalității, cu aproximativ 145.700 de născuți-vii înregistrate în anul 2025, un nivel anual care nu s-a mai văzut de la anul 1930. Această tendință de îmbătrânire a populației și reducerea forței de muncă exercită o presiune semnificativă asupra economiei și a sistemelor de protecție socială. În acest context, Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă a lansat o propunere de creare a unui standard național pentru evaluarea companiilor prietenoase cu familia, vizând un cadru de recunoaștere care ar fi finalizat până în 2027.

Ultimele știri

Replica AEP la acuzațiile PNL privind favorizarea PSD prin modificarea legii partidelor politiceÎntreruperi de curent de luni în București, Ilfov și GiurgiuTikTok încalcă legea UE Comisia avertizează despre impactul algoritmului asupra sănătății mintaleKarol Nawrocki avertizează pe Ursula von der Leyen: Europa Centrală nu poate fi doar destinatară a deciziilor altora

Dezbaterile au avut loc pe 26 octombrie, la Palatul Parlamentului, în cadrul unei conferințe dedicate legăturii dintre investiția în familii și beneficiile economice. Scopul central al demersului este definirea unor criterii clare prin care se măsoară modul în care angajatorii facilitează echilibrul dintre viața profesională și cea familială. Modelul propus se inspiră din experiența Germaniei, unde există deja mecanisme de certificare a politicilor de echilibru între muncă și viață. Deși demersul se află încă în fază de proiectare, inițiatorii intenționează ca acest standard să devină baza unei inițiative legislative viitoare, incluzând posibile stimulente fiscale pentru companiile care se aliniiază cu noile standarde.

În cadrul discuțiilor, au fost prezentate o serie de criterii care ar putea fi incluse în viitorul sistem de evaluare. Printre aceștia se numără posibilitatea lucrului flexibil și la distanță, zile libere suplimentare pentru urgențe legate de copii, sprijin financiar sau logistic pentru servicii de îngrijire a copiilor precum creșele sau grădinițele, și măsuri de reintegrare după concediul parental. De asemenea, se ia în calcul protecția împotriva discriminării femeilor însărcinate și a părinților, beneficii suplimentare pentru sănătate și fertilitate, precum și flexibilitate pentru cei care îngrijesc rude vârstnice. Evaluarea nu va măsura doar existența acestor facilități, ci și capacitatea reală a angajaților de a le folosi fără a suferi consecințe profesionale.

Alexandra Dobre, fondatoarea asociației organizatoare, a subliniat că scopul nu este crearea unui simplu clasament de imagine. Ea a explicat că se caută un instrument cu criterii transparente și relevante, care să evidențieze cele mai bune practici și să creeze un standard aplicabil atât pentru sectorul privat, cât și pentru autoritățile publice.

Deputata Simona Bucura-Oprescu, fostă ministru al Muncii, a susținut necesitatea unui cadru legislativ clar. Ea a afirmat că competitivitatea economică nu depinde exclusiv de costurile energiei sau de tehnologie, ci și de investiția în capitalul uman. Potrivit declarației sale, este esențial să se standardizeze definiția de „Family-Friendly”, similar cu modelele din alte țări europene.

Marius Humelnicu, președintele Comisiei pentru Muncă, Familie și Protecție Socială din Senat, a punctat că măsurile de sprijin trebuie corelate cu facilități fiscale și cu adaptarea legislației muncii. El a menționat necesitatea unui pachet de măsuri armonizate, nu a unei singure inițiative izolate, pentru a crește retenția tinerilor pe piața muncii.

Mihai Coteț, vicepreședintele Senatului, a completat imaginea

Mihai Coteț, vicepreședintele Senatului, a completat imaginea, susținând că politicile de sprijin familial trebuie însoțite de investiții în infrastructură și servicii publice, pentru a oferi tinerilor motive concrete de a rămâne în țară.

O parte importantă a conferinței a fost dedicată prezentării studiului „Ce îi apasă pe părinții din echipa ta și nu îți spun”, realizat de Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă. Rezultatele cercetării arată o presiune semnificativă a responsabilităților familiale asupra muncii. Datele relevă că 43% dintre mamele angajate au avut absențe neplanificate în ultimul an, iar 31% au invocat motive false la serviciu, de teamă că recunoașterea rolului de părinte le-ar putea prejudica cariera. În plus, 35% dintre respondenți ar dori mai multe zile libere pentru urgențe legate de copii, 32% preferă o săptămână de lucru de doar patru zile, iar 22% solicită acces facilitat la creșă sau grădiniță. Cercetarea subliniază și faptul că mulți angajați evită să discute deschis despre aceste presiuni, de teamă de consecințe profesionale.

Reprezentanți ai unor mari companii au prezentat exemple de politici implementate și au sprijinit inițiativa. Oussama Jabri, director general al Merck România, a explicat că firma oferă formule flexibile, muncă la distanță și beneficii pentru fertilitate. El a subliniat că nu ar trebui să existe o alegere între a fi un angajat performant și a fi prezent pentru familie, susținând că investiția în oameni duce la loialitate și performanță.

Ionuț Stanimir, director de marketing și comunicare al BCR, a propus parteneriate între stat și companii pentru investiții în educație și sprijin familial. Silvia Jalea, din ING România, a insistat ca aceste politici să fie integrate în cultura organizațională, nu doar listate la angajare. De asemenea, Roxana Elena Ghioca, de la Austrotherm România, a încurajat implicarea industriei construcțiilor în acest demers național.

Concluzia este că România se află în fața unei crize demografice care necesită răspunsuri sistematice. Obiectivul pentru 2027 este finalizarea criteriilor și a mecanismului de recunoaștere a companiilor prietenoase cu familia. Deocamdată, nu a fost anunțat niciun proiect de lege finalizat, iar calendarul pentru facilitățile fiscale rămâne de stabilit. Inițiatorii consideră că aceste măsuri pot contribui la păstrarea forței de muncă și la reducerea dificultăților întâmpinate de familiile române.

Sursă: Mediafax