Tinerii români după liceu: cum orientarea în carieră schimbă destinul

Ce provocare reprezintă NEET în România?

România se confruntă cu o problemă demografică și economică majoră: cea mai ridicată pondere a categoriei NEET (neangajate, neînregistrate la educație sau formare profesională) din Uniunea Europeană. Conform datelor Eurostat din 2025, 19,2% dintre persoanele cu vârsta între 15 și 29 de ani se aflau în incertitudine, fără a fi angajate sau înscrise într-un sistem de educație.

În acest context, orientarea în carieră devine un pilon esențial pentru tinerii care stau la răscruce de drumuri după absolvirea liceului sau a școlilor profesionale.

În 2017, Coca-Cola HBC, în colaborare cu Asociația The Social Incubator, a lansat în România programul „La TINEri este Puterea”, parte a proiectului internațional Youth Empowered. Scopul principal este să sprijine tinerii în dobândirea competențelor vitale pentru viața cotidiană și piața muncii, consolidând încrederea în propriile forțe și facilitând luarea deciziilor informate privind traseul educațional și profesional.

Cum ajută inițiativa „La TINEri este Puterea”?

Participanții beneficiază de workshop-uri teoretice și practice, module de e-learning, grupuri de sprijin și sesiuni de rețea profesională.

Un subprogram distinctiv, numit Barmasters Empowered, vizează tinerii care întâmpină bariere la angajare, oferindu-le acces la educație practică și locuri de muncă în sectorul HoReCa, prin cursuri specializate pentru barmani și barista. Derulat în parteneriat cu Asociația The Social Incubator, programul a ajuns la a treia ediție în 2026, reprezentând adesea primul pas concret spre integrarea pe piața muncii pentru mulți dintre beneficiari.

Până în prezent, programul „La TINEri este Puterea” a mobilizat peste 45.000 de participanți. Doar în anul 2026, numărul tinerilor implicați a atins cifra de 5.519, depășind pragul de 90% din obiectivul anual fixat la 6.000 de persoane. Proiectul se aliniază cu angajamentul de sustenabilitate Mission Refresh, care țintește instruirea a 3 milioane de tineri până în 2035. În ceea ce privește componenta Barmasters Empowered, primele două ediții au generat 170 de participanți și peste 70 de certificări profesionale. Ediția curentă din 2026 implică 120 de tineri provenind din 6 comunități diverse.

Perspectiva tinerilor reflectă o gamă largă de incertitudini și aspirații. Larisa Goldhagen, elevă care va intra în clasa a XII-a la Colegiul Tehnic Energetic din București, a aflat de existența programului prin intermediul profesoarei sale de limba română.

Ce face Barmasters Empowered pentru angajare?

Aceasta i-a explicat elevilor cum inițiativa le poate asista în luarea deciziilor post-liceale. Fiind încă neliniștită cu privire la direcția viitoare, Larisa a considerat că participarea este o oportunitate utilă.

Ea admite că nu a stabilit încă facultatea pe care intenționează să o urmeze, recunoscând că rezultatele examenului de bacalaureat ar putea influența decisiv alegerea finală.

„Sincer, nu am o idee clară, dar mai am timp. Poate nota de la bacalaureat mă va ajuta să înțeleg unde să mă îndrept”, declară Larisa.

Care este impactul numeric al programului?

Cât despre sfatul pe care l-ar oferi unui coleg aflat în aceeași dilemă, aceasta sugerează calm și încredere, citând cuvintele trainerului Luiza de la Asociația The Social Incubator, care le-a asigurat că fiecare își va găsi drumul la momentul potrivit.

Alexandru Șchiopu, care a făcut deja o schimbare importantă de parcurs academic, a trecut de la Liceul Tehnologic Dorna Candrenilor din Vatra Dornei, unde s-a specializat în Mecanică, la clasa a XI-a la un alt liceu, pentru a avea posibilitatea de a continua studiile la facultate în viitor, indiferent de circumstanțele care se vor ivi.

În prezent, Alexandru cântărește două opțiuni majore: intrarea în Academia de Poliție sau deschiderea unei afaceri proprii, fie un service auto, fie o vopsitorie. Activitățile din cadrul programului i-au injectat o doză de încredere și ambiție pe care nu o simțea anterior.

El descrie experiența în termeni simpli, menționând că i-a plăcut aproape tot, inclusiv întâlnirea cu noi persoane și colegi.

Ce spun tinerii implicați despre experiență?

Alte două eleve participante au descoperit, prin analiza primelor lor puncte forte și interese, că o carieră în domeniul resurselor umane le-ar putea conveni. Aceste exemple ilustrează modul în care programul ajută la clarificarea planurilor de viitor, transformând incertitudinea în direcții concrete.

Declarațiile lor se înscriu în lupta împotriva statisticii alarmante a tinerilor NEET, demonstrând că orientarea corectă poate reduce riscul de a rămâne marginalizați din sistemul educațional și economic.

Prin combinarea teoriei cu practica și a sprijinului emoțional cu oportunitățile de angajare, inițiativele susținute de Coca-Cola HBC România și partenerii săi contribuie la reducerea distanței dintre terminarea studiilor și intrarea pe piața muncii.