Sectorul HoReCa se opune creșterii salariului minim

Angajatorii nu contestă nevoia oamenilor de a câștiga mai mult

O creștere ulterioară a salariului minim în condițiile fiscale actuale ar pune presiune asupra a aproximativ 700.000 de companii, avertizează Federația Employers of Hospitality Industry of Romania (FPIOR).

Angajatorii nu vor susține poziția lor vine în contextul discuțiilor la nivel guvernamental cu privire la o posibilă creștere a salariului minim de la începutul anului viitor. „Statul percepe aproape 300 de lei pentru fiecare 200 de lei promise cetățeanului atrage atenția miercuri că o creștere ulterioară a salariului minim, fără reformă fiscală și fără măsuri de reducere a presiunii asupra mediului economic, riscă să devină o sursă de venituri suplimentare pentru stat, mai degrabă decât un sprijin real pentru angajați.”Într-un context în care costurile de operare cresc, iar puterea de cumpărare este erodată de prețuri și taxe, guvernul FORPI cere ca valoarea salarială brută a angajării să ajungă la salariul minim și să analizeze cât de mult bugetul a fost facturat publicului.

Angajatorii nu contestă nevoia oamenilor de a câștiga mai mult, dar refuză să susțină o politică prin care factura de plată a cheltuielilor generate, inclusiv prin decizii de stat, este transferată, de asemenea, întreprinderilor și angajaților. Președintele executiv al Federației, Kalin Cozma, avertizează că mecanismul fiscal actual transformă creșterea salariilor într-o povară pentru angajatori și o oportunitate colectivă pentru stat, a declarat FPIOR într-un comunicat. Dacă statul vrea mai mulți bani de la noi, ar putea cel puțin să ceară sincer, nu să-i pună în mâinile cetățenilor. Pentru 200 de lei, statul percepe aproape 300. Dacă ar fi vrut să ajute cetățenii, ar fi abolit TVA pe bunurile de bază. Acestea nu sunt măsuri sincere, a declarat Calin Cozma, președintele executiv al FPIOR.

FPIOR: Creșterea salariilor, necesară, dar nu în condițiile actuale Federația subliniază că opoziția angajatorilor față de FPIOR nu este legată de valoarea muncii oamenilor sau de lipsa necesității de venituri mai mari. Pe de altă parte, presiunea financiară asupra angajaților este evidentă și creșterea salariilor este necesară. Nimeni nu conteste necesitatea creșterii veniturilor tuturor angajaților, în special a celor mai vulnerabile grupuri cu venituri scăzute. Dar fără o strategie adecvată pentru acest lucru, doar creșterea indiscriminată a salariului minim va pune mai multă presiune asupra companiilor și a angajaților. Obiectivul este de a reduce impozitele pe lucrătorii cu venituri mici. Să nu uităm că suntem țara cu cea mai mare impozită cu venituri scăzute din UE, a declarat Valentin Șoneriu, președintele FPIOR.

FPIOR: Creșterea salariilor, necesară

El a adăugat că guvernul trebuie, la un moment dat, să înțeleagă că ar trebui să lase aceste categorii de angajați mai mulți bani în buzunare prin reducerea impozitării acestor venituri. Dacă vrea să aibă un impact real, ar trebui să existe o impozitare zero asupra salariului minim. De asemenea, domnul Schoneriu a spus că această propunere trebuie să fie corelată cu alte soluții care nu afectează bugetul de stat. Problema este că statul încearcă să răspundă unei probleme pe care toate politicile sale fiscale și economice le-au amplificat transferând costurile celor care lucrează și companiilor care le angajează, avertizează angajatorii.

Datele utilizate de angajatori arată că, în cazul unei societăți conduse de un antreprenor care își asumă direct riscurile activității sale, profitul anual brut rămas după cheltuieli ar ajunge la 24 699 de lei în cazul unei creșteri cu 300 de lei în salariul minim și 23 538 de lei în cazul unei creșteri cu 500 de lei. Potrivit estimărilor reprezentanților angajatorilor, aproape 700.000 de întreprinderi ar fi fost supuse acestei presiuni. Nu se poate cere permanent sectorului privat să acopere factura de decizii publice și să prezinte orice creștere a impozitelor sau a costurilor ca o măsură în favoarea cetățenilor. Dacă vrei să crești veniturile oamenilor, trebuie să te asiguri că banii ajung la ei, nu că majoritatea lor ajung înapoi la stat. În caz contrar, nu vorbim despre sprijinirea angajaților, ci despre o nouă metodă de colectare, care atrage atenția asupra lui Calin Cozma.

Federația consideră că Guvernul trebuie să înceapă cu o analiză reală a efectelor impozitării asupra salariilor și a societăților, urmată de un dialog concret cu partenerii sociali. O politică salarială durabilă nu poate fi construită prin decizii unilaterale și transferul succesiv al costurilor la ocuparea forței de muncă