Rogobete: șefii din sănătate nu mai sunt pe viață

Cum se schimbă selecția șefilor?

Alexandru Rogobete, ministrul Sănătății, a explicat pe rețelele sociale că rolurile de conducere din sectorul medical nu sunt un privilegiu permanent. Într-un mesaj publicat pe Facebook, șeful Ministerului a criticat practici vechi care, deși suntem în 2026, permit încă ocuparea pozițiilor de director sau manager în spitale pe bază vitaliciuță. „Nu pot accepta o astfel de situație”, a declarat el, subliniind că a conduce o instituție medicală înseamnă responsabilizare clară, nu un loc de confort pe viață.

Ce se simplifică pentru medicii britanici?

Noul cadru legislativ ținte instituții cheie precum INSP, INTS și ANT. Pentru aceste entități, șefii se aleg prin concurs, pe baza contractelor de management de patru ani. Contractele includ indicatori de performanță și prevăd evaluare anuală. Dacă managementul e defectuos sau obiectivele nu se ating, contractele se pot termina conform legii.

Cum se sprijină rezidenții?

O altă componentă a proiectului de ordonanță simplifică procesele administrative pentru medicii cu calificări din Marea Britanie. Rogobete a subliniat că acești profesioniști au dreptul la proceduri clare și rapide pentru recunoașterea diplomelor și titlurilor de specialist.

În ceea ce privește tinerii medici, ministrul a anunțat extinderea posibilității de numire a coordonatorilor de rezidențiat, inclusiv din rândul personalului didactic care e șef de secție în spitale. Proiectul simplifică și desemnarea coordonatorilor pentru specialități cu deficit de personal, precum neurologia pediatrică, expertiza medicală și medicina sportivă.

De ce se angajează și cei fără examen?

O ultimă inovație permite angajarea medicilor care au terminat rezidențiatul, dar nu au promovat examenul de specialist. „Am creat cadrul legal pentru simplificarea angajării acestor medici, în condițiile prevăzute de lege. Este o soluție care poate contribui la alinierarea presiunii asupra personalului medical din spitale”, a precizat Alexandru Rogobete. Măsura vizează alinierea deficitului de personal și integrarea rapidă a tinerilor profesioniști în sistem.