portabilitatea calificărilor riscă să accelereze exodul specialiștilor

De ce BNS sprijină portabilitatea?

Blocul Național Sindical (BNS) a emis o declarație oficială, în care sprijină simplificarea procesului de recunoaștere a diplomelor și a calificărilor profesionale în spațiul UE.

Totuși, sindicaliștii subliniază necesitatea unor mecanisme de protecție pentru angajați și a unor strategii care să prevină fluxul masiv de specialiști care părăsesc piața muncii românești.

Oținta principală a propunerilor este reducerea sarcinii birocratice prin implementarea unor certificate electronice, care să ușureze verificarea competențelor și accesul la posturi în alte țări membre ale UE. Implementarea portofelului european pentru identitatea digitală ar putea diminua cheltuielile și timpul chibsit pe demonstrarea calificărilor, eliminând o serie de barieră întâlnite de angajații care se deplasează și de angajatorii, conform analizei sindicale.

Cum afectează asta piața muncii?

Sindicaliștii atrag atenția asupra faptului că, în cazul României, consecințele trebuie evaluate în lumina lipsei acute de personal în numeroase sectoare și a decalajului salarial față de alte țări europene. BNS arată că ușurința în mișcare poate deschide căi noi pentru salariați, dar poate accelera și exodul de specialiști dintr-o economie care luptă deja pentru a-și reține resursele umane.

Impactul pozitiv pentru lucrători rămâne condiționat de calitatea posturilor, de mărimea remunerației și de mediu de muncă din țara noastră.

De asemenea, BNS semnalează pericolul ca digitalizarea să genereze noi forme de inegalitate.

De ce digitalizarea poate crea inegalitate?

Angajații cu abilități tehnice limitate, locuitorii din zonele rurale și personalul cu vechi diplome pot întâmpina probleme la obținerea certificatelor digitale. Este crucial ca documentele pe hârtie și procedurile alternative să rămână disponibile, rapide și fără costuri, astfel încât niciun salariat să nu fie penalizat.

Organizația cere sprijin financiar din partea UE pentru țările care întârzie în construirea infrastructurii digitale, precum și măsuri de susținere a furnizorilor de formare, inclusiv a centrelor administrate de partenerii sociali. Sindicaliștii subliniază că libertatea de circulație trebuie să însemne dreptul de a alege locul de muncă, nu presiunea de a pleca pentru condiții superioare.

Ce a aprobat Comisia Europeană?

România are nevoie de strategii care să rețină și să valorifice abilitățile angajaților, să crească atractivitatea locurilor de muncă și să motiveze repatrierea celor plecați în străinătate.

În contextul european, Comisia Europeană a aprobat în luna septembrie pachetul legislativ privind mobilitatea echitabilă a forței de muncă, prezentat de vicepreședinta executivă, Roxana Mînzatu. Acest pachet conține șase propuneri legislative și vizează două ținte: accelerarea recunoașterii diplomelor la mutare între state UE și asigurarea că drepturile sociale însoțesc cetățeanul indiferent de locul unde lucrează.

În prezent, aproximativ 20 de milioane de persoane sunt lucrători mobili în cadrul Uniunii Europene.